سازمان هواشناسی پیش‌بینی کرده دمای هوا از ۳۰ تیر تا ۱۹ مرداد در مناطق مرکزی و فراساحل دریای عمان تا یک درجه کمتر از میانگین دوره بلندمدت خواهد بود.
به گزارش همشهری آنلاین، بنابر پیش بینی سازمان هواشناسی، اما در سایر مناطق کشور دمای هوا بین ۱ تا ۳ درجه گرمتر از میانگین دوره بلندمدت پیش‌بینی می‌شود.
بیشترین افزایش دما مربوط به شمال‌غرب، امتداد زاگرس و دامنه‌های جنوبی البرز خواهد بود.
سربازی برای زنان در این کشور اجباری می‌شود
کدخبر: ۷۲۸۷۱۳ ۱۴۰۴/۰۴/۱۱ – ۱۳:۰۰
اقتصادنیوز: دانمارک در پی تصمیم پارلمان این کشور برای آمادگی نظامی قرار است زنان را هم به خدمت سربازی فراخواند.
سربازی برای زنان در این کشور اجباری می‌شود
به گزارش اقتصادنیوز به نقل از ایسنا، این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که ناتو و دانمارک به عنوان یکی از کشورهای عضو آمادگی نظامی خود را به دلیل آنچه تهدیدهای روسیه پس از آغاز جنگ اوکراین در ۲۰۲۲ می‌دانند، افزایش می‌دهند.
به نقل از شبکه خبری راشاتودی، قانون تازه تصویب شده دانمارک «برابری کامل بین زن و مرد در رابطه با خدمت سربازی» را الزامی می‌کند. این قانون ایجاب می‌کند که «زنانی که در تاریخ یکم ژوئیه ۲۰۲۵ یا بعد از آن ۱۸ ساله می‌شوند، باید به خدمت سربازی بروند. همچنین سربازان زن تحت شرایط مشابه مردان خدمت خواهند کرد.
طبق گزارش رسانه‌ای، این لایحه همچنین دوره خدمت اجباری را از چهار ماه به ۱۱ ماه افزایش می‌دهد.
یروهای مسلح دانمارک هم به داوطلبان و هم به سربازان وظیفه متکی هستند که در صورت کمبود تعداد داوطلبان، فراخوانده می‌شوند. تقریبا ۴۷۰۰ دانمارکی در سال ۲۰۲۴ خدمت سربازی را به پایان رساندند که زنان تقریبا ۲۴ درصد از این رقم را تشکیل می‌دهند.
مته فردریکسن، نخست وزیر دانمارک در ماه مارس از طرح‌هایی برای سربازگیری زنان رونمایی و این تصمیم را به عنوان بخشی از تلاش برای «برابری کامل بین دو جنس» مطرح کرد.
لتونی نیز به عنوان دیگر عضو ناتو در حال طرح‌ریزی خدمت سربازی زنان تا ۲۰۲۸ است.
کشورهای عضو ناتو در نشست ائتلاف در لاهه توافق خود را با افزایش هزینه‌های نظامی اعلام کردند.
پیشتر نیز بوریس پیستوریوس، وزیر دفاع آلمان گفته بود اگر افراد کافی داوطلبانه به ارتش نپیوندند، آلمان ممکن است مجبور به احیای خدمت سربازی اجباری شود.
وی در سخنرانی خود در مجلس فدرال گفته بود: «ما توافق کرده‌ایم که در ابتدا بر داوطلبانه بودن تکیه کنیم؛ خدمتی که در ابتدا داوطلبانه است و هدف آن تشویق جوانان به خدمت به کشورشان است. من این را کاملا آگاهانه و صادقانه می‌گویم. در میان‌مدت و بلندمدت، ما سطح پرسنل را تقویت خواهیم کرد تا اطمینان حاصل شود که ارتش فدرال آلمان به طور پایدار برای امنیت داخلی و دفاع از اتحاد در موقعیت قرار دارد.»
در ماه مه، اتحادیه اروپا طرح استقراض ۱۵۰ میلیارد یورویی (۱۷۱ میلیارد دلاری) را برای حمایت از تقویت نظامی خود تصویب کرد. کرملین هم در واکنش، اتهام‌زنی‌های کشورهای غربی درباره تلاش روسیه برای حمله به کشورهای ناتو را رد کرده و آنها را بیهوده دانست.
وی اضافه کرد: این افراد با انگیزه کلاهبرداری از کاربران با ایجاد سایت و صفحه جعلی اقدام به دریافت کمک‌های مردمی تحت عنوان نذورات کرده ضمن آنکه درخلال عملیات پرداختی مردم حساب‌های آنان را رمز گشایی می‌کنند.
جلیلیان گفت: این افراد با جلب اعتماد مردم در فضای مجازی با دریافت مبالغی به عنوان نذری و یا کمک به افراد نیازمند حساب کاربران را هک کرده و سپس نسبت به برداشت آن اقدام می‌کنند
وی گفت: افراد سودجو و کلاهبردار با ایجاد صفحات جعلی در شبکه‌های اجتماعی با عناوین فریبنده و قرار دادن شماره حساب و نشانی جعلی سعی در ترغیب و کلاهبرداری از کاربران را دارند.
رییس پلیس فتا البرز بیان کرد: در این شرایط سوء استفاده کنندگان با تبلیغات کاذب در فضای مجازی سعی در جلب اعتماد کاربران فضای مجازی را دارند تا از حساب‌های آنها برداشت غیر مجاز کنند.
جلیلیان بیان کرد: همچنین برای واریز نذورات و کمک‌های خود به صورت مجازی از اصالت موسسه مربوطه اطمینان حاصل نمایند تا زمینه‌ای برای اهداف کلاهبرداران سایبری نشوند.
وی گفت: کلاهبرداران با راه‌اندازی درگاه‌های جعلی (فیشینگ) و با سوءاستفاده از عناوین مورد اعتماد و با ارائه شماره حساب جعلی، اقدام به برداشت‌های غیرمجاز می‌کنند.
رییس پلیس فتا البرز تاکید کرد: کاربران در صورت اطلاع از این‌گونه موارد بلافاصله مراتب را از طریق تماس با شماره تلفن ۰۹۶۳۸۰ به مرکز فوریت‌های سایبری پلیس فتا اعلام کنند
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, در بسیاری از بخش‌های مختلف بازار کار کشور، هنوز هم گروه قابل توجهی از کارگران بدون داشتن قرارداد کتبی و رسمی مشغول به کار هستند. این وضعیت که به ویژه در مشاغل غیررسمی، کارگاه‌های کوچک و برخی صنوف پرکاربرد است، تبعات متعددی را برای کارگران به همراه دارد و مشکلات عدیده‌ای در حوزه حقوق و امنیت شغلی ایجاد می‌کند.
قرارداد کتبی یکی از مهم‌ترین ابزارهای قانونی برای تثبیت رابطه کاری بین کارگر و کارفرما محسوب می‌شود. این قرارداد ضمن تعیین شرایط کاری، ساعات کار، حقوق، مزایا و تعهدات دو طرف، نقش حفاظتی مهمی در مقابل هرگونه سوءاستفاده احتمالی دارد. اما متأسفانه بسیاری از کارگران به دلایل مختلف، از جمله ضعف اطلاع‌رسانی، فشارهای اقتصادی، یا تمایل به شروع سریع کار، بدون عقد قرارداد رسمی مشغول به فعالیت می‌شوند.
بسیاری از کارگران در بخش‌های مختلف کشور، بدون داشتن قرارداد کتبی و رسمی، در شرایطی ناامن و بدون ضمانت حقوقی مشغول به کار هستند؛ وضعیتی که منجر به محرومیت آنان از حقوق قانونی، بیمه، امنیت شغلی و امکان پیگیری قضایی شده و معضلات جدی برای بازار کار و اقتصاد کشور ایجاد کرده است.
به گزارش تسنیم, معایب و پیامدهای نداشتن قرارداد کتبی شامل عدم تضمین حقوق و مزایا،بدون قرارداد کتبی، کارگر امکان پیگیری حقوق قانونی خود را ندارد و کارفرما ممکن است حقوق را دیر پرداخت کند یا حتی از پرداخت آن خودداری نماید. همچنین مزایایی مانند بیمه، مرخصی، پاداش و اضافه‌کاری به راحتی پرداخت نمی‌شود. عدم امنیت شغلی، در نبود قرارداد کتبی، کارگر به راحتی ممکن است از کار اخراج شود بدون اطلاع قبلی و بدون دریافت حق و حقوق قانونی، زیرا هیچ مستند قانونی برای تثبیت رابطه کاری وجود ندارد. نبود حمایت‌های قانونی, کارگران فاقد قرارداد کتبی معمولاً از حمایت‌های قانونی مانند بیمه تامین اجتماعی، بیمه بیکاری و حمایت‌های قضایی محروم هستند. این موضوع موجب آسیب‌پذیری بیشتر آنان در مواقع بیماری، حوادث یا بیکاری می‌شود.
قراردادها در 4نسخه تنظیم نمی‌شود
هادی ابوی،نماینده کارگران درشورای عالی کار درباره قراردادهای کار بیان می کند: هم اکنون یکی از مهم ترین مباحثی که در زمینه قراردادها مطرح است و در شوراهای حل اختلاف پرونده های فراوانی در مورد آن تشکیل می شود، ارائه قراردادهایی با امضای کارگران از سوی کارفرمایان است؛ در صورتی که ممکن است نیروی کار بدون اطلاع آن را امضاء کرده باشد.
ابوی می‌گوید: اگر وزارت کار تلاش کند که ماده 7و 10قانون کار درباره قراردادها به مرحله اجرا گذاشته شود، قرارداد سفیدامضاء و مسائل مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی بر سر قراردادهای کاری، به خودی خود حل خواهد شد.
این مقام مسئول کارگری کشور می‌افزاید: دولت اگر به وظیفه خود در زمینه اجرای قانون کار عمل کند، دیگر مسائل اختلافی بین نیروی کار و کارفرما به حداقل ممکن خود خواهد رسید. وقتی قراردادها مکتوب و مشخص باشد و در 4نسخه تنظیم شود، دیگر نیازی به تشکیل بسیاری از پرونده های شکایت در مراجع حل اختلاف نخواهد بود؛ اما مشکل این است که در حال حاضر تعداد بسیار زیادی قرارداد یکطرفه معمولا از سوی کارفرمایان ارائه می شود.
بنابر این گزارش از دیگر معایب پیامدهای نداشتن قرارداد کتبی عدم امکان پیگیری قضایی، در صورت بروز اختلاف، فقدان قرارداد کتبی کارگر را در مقام شکایت ضعیف کرده و کارفرما معمولا از این خلأ قانونی بهره‌برداری می‌کند.کاهش انگیزه و بهره‌وری، نبود امنیت شغلی و نگرانی‌های مالی باعث کاهش انگیزه کارگران و در نهایت کاهش کیفیت کار و بهره‌وری خواهد شد که به ضرر کل اقتصاد و صنعت کشور است.
به گزارش تسنیم،دلایل مختلفی در پدید آمدن و استمرار این مشکل دخیل است. از جمله مهم‌ترین آنها می‌توان به ضعف نظارت سازمان‌های مسئول، پیچیدگی و طولانی بودن فرآیندهای ثبت رسمی قرارداد، ناآگاهی کارگران نسبت به حقوق خود، و فشارهای اقتصادی کارفرمایان اشاره کرد. همچنین وجود مشاغل غیررسمی و اقتصاد زیرزمینی، این مشکل را تشدید می‌کند.
بنابر این گزارش,افزایش آگاهی کارگران، برگزاری دوره‌های آموزشی و اطلاع‌رسانی گسترده درباره حقوق کار و اهمیت قرارداد کتبی.تقویت نظارت‌ها، سازمان‌های مرتبط باید بر عملکرد کارفرمایان نظارت دقیق‌تر و برخورد قانونی با متخلفان را افزایش دهند.سادگی فرآیندهای اداری، تسهیل و تسریع در ثبت قراردادهای کاری به صورت رسمی و دیجیتال.ایجاد مشوق‌های قانونی، دولت می‌تواند با ارائه تسهیلات و مشوق‌های مالی، کارفرمایان را به تنظیم قرارداد رسمی ترغیب کند.حمایت‌های حقوقی رایگان، ارائه مشاوره و حمایت حقوقی رایگان به کارگران فاقد قرارداد.
کارگران بدون قرارداد کتبی نه تنها از حقوق و مزایای قانونی محروم می‌شوند، بلکه در معرض بی‌ثباتی شغلی و آسیب‌های مالی و اجتماعی هستند. رفع این مشکل نیازمند همکاری گسترده دولت، کارفرمایان و خود کارگران است تا بازار کار رسمی‌تر و عادلانه‌تری شکل بگیرد و امنیت شغلی برای همه فراهم شود.